Исследования, проведенные центром "Юнити" основных причин увольнения менеджеров показали:
В ходе исследований было опрошено 100 менеджеров высшего и среднего звена в возрасте от 25 до 45 лет.
Факторы, которые менеджеры считают стрессовыми:
Так же среди стрессовых причин были названы: постановка невыполнимых задач, плохие взаимотношения в коллективе,высокая нагрузка, неудобный график, необходимость задерживаться на работе или дорабатывать дома после окончания рабочего дня, несоответствие заработной платы при повышенной нагрузке (Сравните показатели в статье п. 5 Важные аспекты найма).
Около 85% менеджеров считают, что условия стресса влияет на их здоровье.
Как снизить текучесть кадров? Есть пять основных предпочтений, которые работники желают получить от администрации.
1. Создание благоприятное психологической обстановки в коллективе.
2. Соответствие заработной платы уровню нагрузки.
3. Возможность карьерного роста - продвижения по службе, в должности.
4. Расходы на охрану труда и социальные нужды работников. Равная доступность всех работников к поощрениям и социальной поддержке.
5. Наименьшая удаленность места работы от проживания.
Комментариев нет:
Отправить комментарий